Was regelt mein Kollektivvertrag?

Der Kollektivvertrag regelt Ansprüche, die nicht im Gesetz stehen

Viele ArbeitnehmerInnen glauben, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und jährliche Lohnerhöhungen seien gesetzlich garantiert. Sind sie aber nicht! Diese und andere wichtige Regelungen zugunsten der ArbeitnehmerInnen werden Jahr für Jahr in Kollektivverträgen (oder ähnlichen Normen) von den Gewerkschaften mit den ArbeitgeberInnen ausgehandelt. In den Kollektivverträgen werden sowohl die Höhe als auch der Zahlungstermin für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld geregelt.

Je höher der Anteil an Gewerkschaftsmitgliedern in einer Branche, desto besser sind die Kollektivverträge (KV).

Was ist ein Kollektivvertrag

Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle ArbeitnehmerInnen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeber-Seite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.

Ein Kollektivvertrag

• schafft gleiche Mindeststandards bei der Entlohnung und den Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer einer Branche,
   
• verhindert, dass die Arbeitnehmer zu deren Nachteil gegeneinander ausgespielt werden können,
   
• schafft ein größeres Machtgleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und
   
• sorgt für gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen einer Branche.

Welcher Kollektivvertrag gilt?

Das Arbeitsverfassungsgesetz schreibt vor, dass der aktuelle Kollektivvertrag in jedem Betrieb zur Einsichtnahme aufliegen muss. Wo der Kollektivvertrag im Betrieb zu finden ist, steht im gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel. Dort steht auch, welcher Kollektivvertrag auf dein Dienstverhältnis angewendet wird.

Mindestlohn

Es gibt fast keinen gesetzlich garantierten Mindestlohn. Rechtsgültige Mindestlöhne der einzelnen Branchen werden aber von den Gewerkschaften für die ArbeitnehmerInnen mit den ArbeitgeberInnen ausgehandelt. Die kollektivvertraglichen Mindestbestimmungen gelten für alle ArbeitnehmerInnen in der jeweiligen Branche. So werden die ArbeitnehmerInnen vor Ausbeutung und Lohndumping geschützt.

Unterschiede zwischen Kollektivverträgen

Mitgliederstarke Gewerkschaften haben gegenüber den Arbeitgebern eine stärkere Verhandlungsposition und können daher vorteilhaftere Kollektivverträge für die ArbeitnehmerInnen in ihrer Branche aushandeln.

Mehr zu deinem Kollektivvertrag sowie die Kollektivverträge und Lohnordnungen der GBH findest du im Kapitel Kollektivvertrag!